退職の流れで気になる事があります。 上司に退職を口頭で伝えまして近々退職願を提出するのですが、役員が退職に関して話し合…

Question

退職の流れで気になる事があります。

上司に退職を口頭で伝えまして近々退職願を提出するのですが、役員が退職に関して話し合いで来ると連絡がありました。上司に退職願を渡して本社の了承を得て退職の準備を行うと思っていました。

退職の件で来るとまでしか聞かされていないので心配になりました。

意思確認的な感じでしようか？

Answer 1

上司に口頭で伝えたのなら退職届を出してしまえば良かったのでしょうけど、役員との関係があるのか否か不明ですが。

・退職の多い会社なのでどうしてなのか理由を聞いてみたい。
・今は人材不足なので見送れないかと相談したい。
・実は過去にやってしまったミスについて、どうするの？と追及するつもり。

などかなぁ？

＞上司に退職願を渡して本社の了承を得て

上司に渡したからと言って本社が事務的に承諾するかどうかは、質問者さんのこれまでの評価によっては留めておきたいと言う場合もあります。
それができなかった上司の代わりに役員が来るとも言えます。

Answer 2

さっさと退職願を出したらいいのに。

色んな事が考えられますが。

Answer 3

役員が直接話し合いに来るというのは、あなたの退職に対する会社の評価や再考を促す可能性があります。また、あなたの退職が会社に大きな影響を与えると判断されている可能性もあります。そのため、退職の理由や今後の計画を明確にしておくことが重要です。また、自分の意志をしっかりと伝えることも大切です。ただし、会社側からの提案や要望も聞くことで、より良い退職の進行が可能になるかもしれません。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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