質問です。 高齢者福祉施設で勤務してます。 相談員とケアマネ兼務です。

Question

質問です。
高齢者福祉施設で勤務してます。
相談員とケアマネ兼務です。事務長権限で配置基準を無視して、他の有資格者にケアマネの名義だけを借り、半年間業務命令で基準以上の担当を負わされてます。後任を探すと言う前提で了承しました。その後は残業も増え、かなりケアマネ業務に支障がある状況です。加えて上司からの嫌がらせもあり体調を崩してしまいました。
現在医師から3ヶ月休職の診断書を頂き、休職中です。
傷病手当の待機期間を有休消化し、2月1日から支給対象となりますが、まだ傷病手当の申請はしてません。
今の会社は、他にも不正行為が横行していてこれ以上関わりたくありません。
就業規則では3ヶ月前に退職の意向を表明とありますが、交渉すれば2月一杯で退職可能でしょうか？

有休は21日残ってますので、消費したいです。

Answer 1

有休は全て消費することが可能です。
退職の意思表示は法律的には２週間以上前に伝えればよいので、３か月というのは無視して構いません。
有休があと21日残っているということなので、だいたい１月の勤務が20日前後だと思いますので、１か月くらい先の日にちを指定して後は有休消化でお願いします。と伝えればよいだけです。会社に拒否権はありません。
拒否られたら即刻労働基準監督署に行って、対応してもらいましょう。