会社の勤怠管理方法について。 自分の会社は、特にタイムカードがある訳ではなく 朝礼すらもありません。 始業時間は9時な…

Question

会社の勤怠管理方法について。
自分の会社は、特にタイムカードがある訳ではなく
朝礼すらもありません。

始業時間は9時なのですが、営業など外勤者は普通に9時半に来たりします。私自身も勤怠入力は自分自身のPC(Excel)で行います。
なので、上司はそれをそのまま上に報告します。
上司はというと、いつも会社にいるわけではないので、私がいつ出勤したか退勤したかを知りようがありません。遅刻してもバレません。

変な話ですが残業時間を捏造したり(もちろん残業代は出ます。)有給をとったのに出勤したことにしてもバレません。もちろんしないですけどw

こんな会社珍しいですよね？今までに転職経験がありますが、いずれもタイムカードがあったり打刻がありました。朝礼もありました。
あまりにも緩すぎて逆に怖いんですけど大丈夫なのでしょうか？

Answer 1

私がいた大手企業（誰でも一度は聞いたことがある会社）でしたが、出勤簿はなかったです。ただ帰りは時間外管理で一か月記入用紙に自分で記入して上司が指定したボックスに入れて帰り上司が確認印を押すだけです
（月末に残業時間を自分で集計しておく＝それを毎月１日に集める）
すなわち勤務開始時間には必ず出勤してる、事情で遅刻する場合は電話で連絡するか不可能の場合は出勤時に理由を上司に報告します
書かれたような、不謹慎な社員はだれもいません
失礼ですが社員の質の問題です
だらけた会社かと思いますよ
うちでは【社員は会社のラベルが人間のレベルをアップします】っていう考え方でしたからね

Answer 2

はい

そのシステムを破綻させるような社員が出るまでは大丈夫でしょう