例えばあなたが産休取得を考えてるなら一般的に予定日の4週〜6週ほど前から取得しますよね。 となると現在6ヶ月ということで実質約2ヶ月だけ働いて産休に入ります。 そして問題のその後ですが、あなたの場合は育休は認められませんので会社としては「では産休明けの2ヶ月後に仕事復帰してください」と言えわけですし、それは雇い主の権利でもありますが、あなたはそこは承知で働きに行くという事でよろしいですか? 仮に働けた場合は産後も働きたいと言って働けた可能性も高いと思いますが、そこでやっぱり辞めますとはなりませんか? その辺が大丈夫ならとりあえずエントリーするのは全然良いと思いますよ。 ただその辺を少し甘く考えてたり、生活できる土台の整理や確認(ご両親が同居してるとか、旦那さんが自宅で仕事してるとかなどなど)も全くできてないなら当然ながらやめといた方が良いですよ。 お子さんが二人目三人目ならある程度知識も慣れもあるでしょうけど、もし一人目なら2ヶ月後に仕事復帰できるほどの余裕はなかなかないと思いますので大変かと。 それに職場にも迷惑かかるだけだし、あなた自身もそれは本意ではないでしょうからね。
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