先日、給与が振り込まれました。福祉施設で働いている者です。12月に働いた分の給与で年末も31日までしっかりと働き、年末年…

Question

先日、給与が振り込まれました。福祉施設で働いている者です。12月に働いた分の給与で年末も31日までしっかりと働き、年末年始の年末部分の手当てが振り込まれるはずでした。夜勤もやりました。結構な手当てが付いているはずでしたが、明細書には「年末年始手当て0円」でした。他の職員に聞いても0円。事務所の給与担当者に確認しましたが「お答えできません」でした。次に、介護主任に確認すると「年末年始手当ては出ません」でした。思わず「はぁ？」と言ってしまい一緒に確認に来ていた職員は「騙された！」と言っていました。手当てが出ない理由は赤字とかだと思われます。何年か前にも賞与が遅れて振り込まれたことがありました。手当てが出ないなら出ないで事前説明するとか理解を得るとかしなければ到底、皆納得できません。慢性的に人手不足の福祉施設です。騙された！と言った職員の気持ちが分かりますし、威圧的な態度で「手当ては出ません。」とか言う主任は部下を馬鹿にしていると思います。これで、また離職者が出て労基署に話す人が出て、噂は広がり入職希望者は来ないでしょうね。

Answer 1

雇用契約がどのような契約になってるか次第です。

契約内容の各種手当に年末年始手当も含まれている場合は出さなければ契約不履行、契約違反となります。
※契約書に出ない場合が明記されていれば別。

契約内容はどうなってますか？