有給休暇の付与について。 現在派遣で働いていますが、雇用契約が週あたり3日〜4日となっています。 実際には月の出勤日…

Question

有給休暇の付与について。

現在派遣で働いていますが、雇用契約が週あたり3日〜4日となっています。

実際には月の出勤日数は月18日程なので、週あたり4日は勤務している状態です。この場合、有休休暇は週4日の勤務として初年度は7日の付与になるのでしょうか。

又、月の平均出勤日数が18日の場合、週5日勤務に契約を変更してしまうと、勤務日が8割未満となり有給が付与されなくなる可能性はありますか？

出来る限り有給を最大限貰いたいのですが、完璧なフルタイムで働いている訳ではないため、5日の契約にして全く付与されないのは困る為、どの日数での契約が良いのでしょうか。

又、例えば有休付与の前月など直前に雇用契約を変更した場合、変更後の契約日数の8割以上出勤をしていれば最新の契約内容に基づいて有休は付与されるのでしょうか。

ご存知の方教えて下さい。
よろしくお願い致します。

Answer 1

有給を最大限貰いたい・・・。
それはフルに働いている社員のセリフです。
そんなこと言ってるから契約社員なのです。
今後、日本の経済は衰退の一歩ですし、そ
のようなことを会社に言えば当然雇用延長
はされないでしょうね。子育て等があり、
仕方ないのなら人事に相談してみれば良い
と思いますけどね。これからは厳しい時代
に突入しますので、できるだけ安定した仕
事についておいた方が良いですよ。

Answer 2

契約は何日なのでしょうか？
週4契約ならば週4で付与。
週5契約なのに週4勤務なら条件をクリアーしてないので付与なし。

付与前に契約変更すればその変更後でとなりますが、直前での変更とかタイミング次第では前の契約でとなる可能性もあります。

ただ、派遣の有給は派遣元からで、派遣先によって日数等違ってくるでしょうから、派遣元にどのような計算となるのか聞いてみた方がいいと思います。
有給代の計算方式も3種類あり会社がどれを採用するか決めれるので、どのような計算方式を採用してるかも確認しておいた方がいいです。