正社員のダブルワークでアルバイトをすることについて 現在A社で正社員としてフルタイム（毎日8時間×週5）で働いてい…

Question

正社員のダブルワークでアルバイトをすることについて

現在A社で正社員としてフルタイム（毎日8時間×週5）で働いています。かなりホワイトな環境で残業もほぼないのはいいのですが、少し収入を増やしたく土日のどちらかでアルバイトでもしたいと考えているのですが、すでに週40時間労働を超えている私の場合、アルバイト先で1時間働いても時給＋残業代を支払ってもらわないといけないということでしょうか？
（労働基準法第38条？）

これってアルバイト先がかなり不利なのでどこも雇ってくれないような気がします。
すごい特殊技能やコネがあって、座員業代払っても雇いたいっていうケース以外は、個人事業主として行うような仕事でしか副収入を得られませんと言われているような気がするのですが考え方間違ってますでしょうか・・？

Answer 1

あなたの言ってることは正論ですが

＞アルバイト先で1時間働いても時給＋残業代を支払ってもらわないといけないということでしょうか？
ではなくって、賃金自体がバイト先の基本賃金の１２５％での支給が必要です
ただ、これを行ってまでバイトさんで雇う必要性は特別な知識や能力、必要有資格のある方だけであって、通常は普通の賃金で働いてもらってます
本業先での労働時間等の申告や働いていること自体知らなかったとか、見え透いた理由が横行してます
あなたがその賃金（割増の）要求しなきゃスルーされてるのが現実です