面接での退職理由 •前職は時給制のフルタイムパートで繁忙期と閑散期の差が激しく毎月の収入が安定しない •収入を安…

Question

面接での退職理由

•前職は時給制のフルタイムパートで繁忙期と閑散期の差が激しく毎月の収入が安定しない
•収入を安定させたい
•未経験職の事務だけど以前から興味があった•子供が大きくなり学費もかかる為、正社員で頑張りたい

40代主婦なのですが、来週面接があります。
正社員の未経験職のタイヤショップの事務、リース業社の事務です。
書類選考が通り、面接を控えています。
正社員での応募は初めてで、今まで2社働いた事があるのですが、扶養を外れた正社員と同じ時間帯で働くフルタイムパートでした。
子供も大きくなり正社員で働きたいと思い応募しました。

ポジティブな退職理由を言えばいいと前回アドバイスを頂いたのですが、どの様に言えばポジティブになるのか分かりません。
志望動機も履歴書では書いたのですが、面接でも聞かれますよね
小さな会社でのフルタイムパートでの面接でしか経験がなく、大きな会社での正社員の面接にとても不安です。
優しい方教えて下さい。よろしくお願いします。

Answer 1

収入を安定させたい
→その会社が本当に安定しているかどうかは入ってみないとわかりません。
未経験職の事務だけど以前から興味があった
→どう興味があったかが不明なので具体的な興味部分の記載が欲しい。業界なのか、仕事内容なのか。後者だと事務ならなんでもいいのか？になってしまうので注意。
子供が大きくなり学費もかかる為、正社員で頑張りたい
→事務職は給料も低いのでパートフルタイムの方が給料が良いことが増えてます。

40代だと子供に手がかからなくなったのでフルタイムで働けるようになったが良いですね。子供を理由に簡単には休みませんという部分が1番の強みです。前職の退職理由は繁忙期と閑散期で給料差が大きすぎたで大丈夫です。
あとはその会社自体への興味を入れると良いでしょう。
電話応対に自信があるなどがあれば40代ならではの落ち着きを見せるとさらに良いです。