退職願を書きます。体調不良（メンタル疾患）で退職が許可されたのですが、退職願に記す文章で、「一身上の都合」と書くより、「…

Question

退職願を書きます。体調不良（メンタル疾患）で退職が許可されたのですが、退職願に記す文章で、「一身上の都合」と書くより、「疾病による体調不良の都合」とかで書いた方が雇用保険の受給額や日数が多くなるのでしょうか？会社はまた後日に書き方を連絡する。。と言っていますが、書き方如何では私に不利になる様です。実際そうなのでしょうか？どうぞ宜しくお願いします。

また、退職願の日付ですが、本日会社に退職したいと、医師の診断書が本日付で「就労困難により、本日より１か月の静養を要する」と出ていると伝えました。早急に郵送するとも伝えました。
すると、「明日付けでいいから退職願を書いて下さい」との事でした。それに、診断書は要らないも言われました。何か思惑があるのでしょうか？
零細企業で就業時にも色々ありましたから、あまり信用はしておりません。
まあ、早く縁を切りたいのが本音です。ブラック企業です。些細なことで後々しんどくなるのは嫌ですから。
宜しくお願いします。

Answer 1

退職届を書いてしまったら自己都合になります。異議は申し立てできますが色々めんどくさいと思います。

雇用保険は自己都合には待機期間が3ヶ月あります。会社都合なら1ヶ月で支給されます。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

失業手当が特定理由離職者扱いになるかは失業手当の申請先であるハロワが判断するので、書く前に地元のハロワに書き方を相談した方がいいです。あと傷病手当は申請してますか？もらわないと損ですよ。辞める前しかもらえません。