医療系の専門職で約3年働いていましたが、未経験転職を考えています。

Question

医療系の専門職で約3年働いていましたが、未経験転職を考えています。やりたい職種があり、それをやるためには企業が限られてしまっていることや前職が医療職で全く関係の無い職種での未経験ということもあって、転職活動が全く上手くいっていません。(書類選考で落ちてしまう状況です。)
転職活動をしている中で、どうしても行きたい企業が見つかりました。(その業界では大手です)他のベンチャー企業で苦しみながら正社員や契約社員という手もあると思うのですが、その行きたい企業のアルバイトからはじめてみるのもありなのではないかと思っています。一応、応募のページには社員登用制度ありと記載されています。
こういったことに知見がある方に質問させて頂きたいです。アルバイトから始めるのはやめておいた方がいいでしょうか。

Answer 1

業界次第ですし、会社次第でしょう。

例えば、IT業界だと、未経験のバイトは本当に雑用や電話対応をさせられるだけでスキルが身に着かないケースが多いです。
「アルバイトから始める」と言うのが、アルバイトも同じ仕事をさせてもらえる業界であれば、有用性はあるでしょうし、そうではないのなら、料理人になりたい人がウエイターを〇年頑張っても飲食業界を見た程度の意味しか持たないといったリスクもあるでしょう。

30代なら、かなり学んでからじゃないと厳しい業界も多いですし、若くて中小企業への応募でも書類落ちしているのなら、かなり書類を改善していかないと厳しいといった可能性が高いです。

アルバイトから始めることが有用性のある業界なのか、否か、アルバイトでも同じ仕事に携われる会社なのか、否かによって、結果は大きく変わるので、その辺りを確認してから進んだ方が良いと思いますよ。

Answer 2

その企業の社員登用の割合や必要年数を確認できないと何とも言えません。
とは言っても面接で確認するくらいしかありませんが。

制度はあっても何年かに１名しか登用実績がない会社もあるし、登用には上司の推薦が必要ですから、上司との相性なども考えなきゃいけません。

また、そこに至るまでの年数も決まっていませんから、２年で登用されるか５年かかるか、結局駄目なのか、やってみないと分からないという点が「就職」を目的とする場合はデメリットが大きいですね。

あなたが最悪は一生アルバイトでもいいや、って環境ならいいのですが、どこかのタイミングで正社員にならないと経済的に厳しい状況になる、というのであれば、期間や登用される可能性が未確定で、かつダメだった時にそれなりの年数が経過してしまっている....ただでさえ厳しい転職活動に年齢というハンデまで加わります。

その間の経験として〇〇社でアルバイトを何年した、と書けますが、アルバイトはあまり評価されないのが現実です。