労働条件通知書兼雇用契約書について 毎年１月の仕事初めの日の日付で上記書類を社員に渡していますが、実際は２５日の給与明…

Question

労働条件通知書兼雇用契約書について

毎年１月の仕事初めの日の日付で上記書類を社員に渡していますが、実際は２５日の給与明細と一緒に渡していることが多いです。今回今年仕事初めの日に、１人の社員より1月いっぱいで辞めたいという話が出て辞めることになりました。

この場合でも、1ヶ月は雇用するので雇用契約書は渡したほうがいいのでしょうか。

渡さなくても問題はないでしょうか。

Answer 1

会社内で決めるべき事です。
ただ通年１月の仕事始めに在籍していたとなっているなら渡すべきかも。
その辺については今後改定を考える必要性が出てきましたね。