初めまして。 産休・育休後の復職、転職について質問です。 詳しい方、ご回答頂けましたら幸いです。

Question

初めまして。

産休・育休後の復職、転職について質問です。
詳しい方、ご回答頂けましたら幸いです。妊娠2ヶ月程で、会社へ妊娠し育休産休を取得したいことを伝えると｢前例がないため検討させてくれ｣と言われました。
数ヶ月が経過し、｢産休・育休を取るのは良いが、小規模（従業員計10人ほど）の会社のためその期間埋める人を雇ったり〜を考えると復職はさせられない。｣と言われました。

私はネットで調べられる範囲しらべたつもりですが、(出産前で精神的・体力的にもキツく)自分とお腹の子を守るため、復職は最終的に出来なくても構いません。とにかく産休・育休を取らせてくださいと伝え、その後、詳しい話などをせず、出産し、現在育休中です。

来月に保育園の通園の可否が分かる予定で、4月から通園がかなったとして、現職を退職（解雇となる予定）の後ハローワークへ行き失業手当の申請はできるのでしょうか。
現職に戻る気はもうサラサラないため転職活動する気満々でいますが実際時が迫ってきて色々と不安になり、質問させて頂きます。

※会社で、健康保険・雇用保険の加入しています。
※本来なら復職後、すぐの解雇は禁止されていることは知っていますが、私がとにかく、産休・育休を取得させて欲しいとお願いし、当事者がそれで構わないと言ったら解雇になってもOKですか？ときいて、うやむやなまま、そうしよう、ということになりました。
※建築関係の会社で、まともな人がおらず、前例もないため、今回のことに真剣に取り合ってもらえてるのかが分かりません。

補足

会社都合による解雇をされた場合
保育園の申し込みは取り消しになってしまうのでしょうか？

Answer 1

本来復職後すぐの解雇はNGですが、育休後復帰するつもりだったけど事情があって復帰できず退職する人も世の中にはいますし、復帰するタイミングで会社が倒産することも(可能性としてはかなり低いですが)考えられます。
なのでできないことはないです。

ただ、本来育休は復帰前提の制度であり、育児休業給付金は会社の福利厚生と違って健康保険から出るお金です。
本来であれば退職(解雇)を前提としている場合は貰えないお金なので、現状を大っぴらに言うと不正受給と見なされる可能性があるので気をつけてください。
復帰したかったけど事情があってできなかったから退職しました。というテイでいた方がいいです。

保育園に関しては自治体によるのでお住まいの自治体がどうなのかを調べて頂くしかないですが、私の自治体であれば入所の月末までに復帰できない場合は退所になります。
なので仮に私の自治体であれば保育園に受かっても取り消しされるor4月に入所しても月末までに復帰しない時点で退所になってしまいます。

復帰せず解雇が決定しているのであれば、復帰前提ではなく求職中として申請するのがいいと思います。
点数は下がってしまいますが、受かった場合は4月時点で職場が決まってなくても通うことが可能です。

Answer 2

ご不安お察しいたします。
ご質問されている点について、回答内容の一部が自治体に寄って異なるため、ご自身のお住まいの地域の行政に確認頂くことが前提になりますが、回答させていただければと存じます。

・保育園ですが、4月からの通園開始時に復職証明書を求められるかと思います。私が住んでいる地域の保育園のルールを確認したところ「育児休業中に申込んだ方が、復職しないまま転職した場合は退所となります。」と記載があったので行政に確認してみたところ、復職して通園、その後に転職された、或いは退職して転職活動を開始された場合は届出を出していただければ問題無いが、復職できなかった場合は退所となってしまう、と回答がありました。こちらについては行政によって異なるため、保育園入園の関連組織へお問い合わせ頂くのがよいかと思います。

・ハローワークへの届出は問題無く出来るかと存じます。退職後に離職票が発行されますので、こちらをもって所轄ハローワークを訪問し、申請頂けるかと思います。支給条件などはお調べになられているかと思いますが、退職理由によって支給までの期間などが変わるため、詳細をハローワークへ確認頂くのがよいかと思います。

ご質問の意図と異なりましたら申し訳ございません。
ご不明点などあれば、お知らせ頂けますと幸いです。