新卒は働きやすさではなく、手当も多く給料が多い方が良いでしょうか？以下内容です。

Question

新卒は働きやすさではなく、手当も多く給料が多い方が良いでしょうか？以下内容です。私は現在内定を1社貰っていて、そこの会社は研修、働きやすさ、人間関係等で評判は高いですが、営業職で大卒最低月給が約20万円(基本給18万円)です。手当は通勤手当。転勤無し。異動無し。休みは日・祝日。
しかし、今度親の会社仲間からの紹介で面接を受けようとしてるいる企業が口コミによると福利厚生は充実していて給料が良いがパワハラが多く(パワハラは人の捉え方にもよると思いますが)、そこは月給約22万円の総合職です。設備として社宅、独身寮があり、手当は住宅、家族、営業外勤、資格、時間外勤務、特殊勤務交替勤務、単身赴任、通勤があります。転勤も所々にあります。休みは年間休日118日、週休2日（年に数回土曜日出勤あり）。

現在は仕事に対して思ったのと違うと感じたら直ぐに転職活動をする、「転職時代」と私は考えています。後々転職したいとなった時の資金の事を考えると、新卒は手当も多く給料が多い方が良いでしょうか？
更に、新卒で入るならこういった企業が良いとかありましたら教えてもらうと幸いです。

Answer 1

転職で最も必要なのは資金ではなく築き上げたキャリアです。言い換えるなら専門領域における経験と実績です。

誤解しないで欲しいのですが、転職時代＝未経験でも異業種に転職しやすいってわけではないです。キャリア構築に成功した人はどんどん有利な条件で転職できますし、そうでない人はいつまで経っても新人並みの給料のまま上がりにくいですしいずれ採用されにくくなります。

ですので、キャリア構築できるような経験を積める会社を選ぶのが最良だと思っています。

Answer 2

単に価値観の問題ですよ。

こち亀の両さんいますよね？
金儲けのためならどんなハードな仕事でもどんどんやる。
それも一つの価値観でしょう。
一方で、よくいわれるやりがい搾取。
低賃金長時間労働ですが、本人にとってはやりがいがある。

あなたが「転職時代」だと思うのであれば、それも価値観。
もっとも米国型の転職時代だと思っているなら大間違いですけどね。

周囲に流されずにご自身の価値観で決める方が良いと思いますよ。