日雇い派遣について たしか日雇い派遣は昼間の学生じゃないとやっちゃダメーとか ちゃんと正社員として働いている仕事が他にあ…

Question

日雇い派遣について
たしか日雇い派遣は昼間の学生じゃないとやっちゃダメーとか ちゃんと正社員として働いている仕事が他にある〜とか いろいろ条件があったと思うのですが、自分はいまフリーターみたいな感じ(就職するための資格を勉強中だが学校は卒業している)なのですが、自分のやりたい時にシフトを入れられる派遣のバイトをやったことがあります。
私でもやっていいタイプの派遣とやっちゃダメなタイプの派遣って何が違うんでしょうか、？
その派遣では契約書？みたいなのは１ヶ月ごとに書く感じでした。
それとも派遣会社が私の状況をよく分かってなくて運良く働かせてもらえちゃっただけでしょうか、、？

引っ越しバイトとかでよくある 登録制 のバイトというのも 私だと働かせて貰えないんでしょうか？
よくわかりません。。
拙い文章ですみません。。おしえていただけると幸いです

Answer 1

派遣会社が雇用主の日雇いは派遣法に抵触する。

派遣会社から紹介を受けて紹介先が雇用主となる場合は派遣ではないので派遣法には抵触せず無条件で誰でも働ける。

引っ越し専門会社は派遣業でないので普通に誰でも働ける。単に登録って働き方設けてるだけ。

Answer 2

学生または60歳以上でなければ日雇い派遣の定義は、自分の年収が500万以上もしくは世帯年収500万以上で自分が世帯主ではないなどが適用されるかと思います。

同時に、雇用期間が30日未満または週の勤務時間20時間未満を日雇い派遣の定義としてます。
※週20時間は法令ではなく社会通念上妥当とされる時間です。

イベントなどは、派遣より請負で行う場合が多いので単発でも問題ないかと思いますが、【派遣】とつく単発は違法と判断される可能性が高いです。

他、紹介での単発は問題なく【日々紹介】と認識されてますので、現行法では問題ありません。

就業条件以外にも、業種の例外もありますが基本的にはハイスペック業務なので気になればお調べ下さい。

登録制＝派遣ではなく、イベントなどの請負を行う会社では、その会社の雇用となっていることが多いので、日雇い派遣には抵触しません。
あくまで会社に登録するスタイルであって、採用面接はしないよと言う事ですね。

日々紹介（タイミーやフルキャスト）、イベント関連（設営、抽選会など）であれば問題はないかと思いますが、偽装してる会社も沢山あるので気になるのであれば登録時の説明やHPなどで確認してください。

厚労省のデータに日雇い派遣の実態調査がでてますが、まずまず嘘っぱちを回答してる会社が多いです。