試用期間、二週間での退職 ７月後半から、正社員の試用期間としてコールセンターで勤務していますが、長く勤務したいと考…

Question

試用期間、二週間での退職

７月後半から、正社員の試用期間としてコールセンターで勤務していますが、長く勤務したいと考えていたのに、どうしても合わないと感じられることが多く、退職を決意しました。直接の上司には会う機会があまり有りません。またその上司の言動が退職理由でもあります。まずは本部人事担当に電話で一報を入れ、即日で辞めたいことを告げ、お叱りを受ける覚悟です。直接の上司に退職意志を伝えないのは非常識でしょうか。

退職理由は、面接でも入社したい理由に上げた数十時間の研修が一切ない。

従業員同士で仕事のやり方を批判しあっていて、派閥のようになっている。

ろくな研修もなしでミスした人をみんなの前で大声でヒステリックに叱る。

細やかな心配ごとを直接の上司に相談したら、翌日本部長が来て面談。その後上司に、本部長との面談内容を逐一話せと尋問調で聞き込みをされた。

アルバイトさんたちが、そんな社員や責任者たちに諦めてると言っている。

などです。
心構えが甘かったことは自身でも反省しています。

Answer 1

一般的には、直属の上司に伝えるものですが、この場合は問題ありません。
そんな会社はさっさと辞めて、前向きに行動しましょう。

ちなみに「数十時間の研修がない」ことは大きな問題です。
労働基準監督署に「求人に偽りがあった」ことを申告した方がいいです。
今後、その会社に入ってあなたのような目にあう人を救うためにです。