田舎14人足らすの個人経営製造業 (残業なし、休出なし、 あるいみ稼げるには限度あり、 だいたい手取り１５万、 ボーナス…

Question

田舎14人足らすの個人経営製造業 (残業なし、休出なし、
あるいみ稼げるには限度あり、
だいたい手取り１５万、
ボーナス昨年4、2か月、
各種社会保険加入、
退職金あり、ボーナスは有給つかうと響く←違法か?
年間122日休みと記載あるが、そのうち五日間は有給を会社指定日につかう、
残り五日間は法律で使わないといけないから使うのは問題ないが、
なるべく使わないで欲しいのが経営者の本音と、
人すくないから、仕事まわならいと、
それに有給使えば賞与下がる←違法か?
ひたすら同じ仕事する
(工場ならではの油匂い、目には見えないが油が常にミスト状に降り注ぐ環境、もちろん頭や服に油つく、床は油ついてすべりやすい)
または、
クリニック受付

どちらに就職がよろしいですか?

補足

ちなみに、
普通は、
やはり製造業避けたい条件ですよね、
クリニックは条件的に普通よくあるといいますか、ボーナス５ヶ月ですし、安定してますかね

Answer 1

クリニックで良いと思いますよ。
有休は5日を計画付与してるなら、残りは自由となります。
有休使うとボーナスに影響はただちに違法とはなりませんが問題ありです。
昇給もあまり期待出来なそうですし。

Answer 2

まあ、好きな方でどうぞ…。
医者の中にはパワハラ野郎も居ますが…そうじゃないならクリニックの方が良いですね。

ちなみに賞与の「減額」は確かに違法になるかもしれませんが、休まない人に「増額」は違法じゃないので。

多分訴えたり文句を言えば、ボーナスの基本を減らし、休まなかった人に「増額」だからって言うようになると思います。

Answer 3

クリニック の詳細が分からないと何とも。
前者はなるべく避けたいけれども。