有休休暇について質問です。 私の会社は有休が2年で消滅します。 新しい物から消化していくという謎の仕組みのようで、毎年4…

Question

有休休暇について質問です。
私の会社は有休が2年で消滅します。
新しい物から消化していくという謎の仕組みのようで、毎年4月に有休が増えます。そこで質問ですが、一番最初に2022年の4月に10回もらいました。
2023年の4月に11回貰いました。
今年の4月に12回貰う予定です。
現在の有休残り日数は9回です。
2023年の3月の有休残り日数は2で4月に13になりました。
このまま有休を使わずに4月に12回有休をもらった場合、有休残り日数は何回になりますか？

Answer 1

有休は基本的に2年で消滅します。

新しく付与された有休から消化するのも、法的には問題なく、同じ仕組みの会社もあります。

22年の有休は24年の4月に消えるので考えません。

23年の有休11日付与

4日使ったので残り7日

24年に有休12日付与

23年分が7日

新しく付与されるのが12日なので

19日ですね。

Answer 2

有給が２年で消滅

日本国的に全部２年で消滅します。
ご自身の勤め先だけではありませんし、
これを会社独自のルールに当てはめて消滅させることはできません。

新しいものから消費していく
これは謎ルールです。
ただ、古いものから消費していかなければならならいう
法律もありません。
一般的に古く残っている有給から消費していくでしょう。
うちもこれです。

ご自身の会社のやり方なら、
４月の時点で
2022 10 残２ 消滅
2023 11 3月2 4月13 4使う 消滅なし
2024 12 3月9 4月12＋9-2=19

19日になるかと思います。
本来なら2022の分を使い切って消滅する分はないはずなので、
21日になるのですが…。