残業代についての質問です。 先月12月から派遣会社で働き始め、今月振り込まれる給料の明細が出たのですが、 出勤日数6…

Question

残業代についての質問です。
先月12月から派遣会社で働き始め、今月振り込まれる給料の明細が出たのですが、
出勤日数6日、実働7.75時間（7時間45分）休憩1時間、時給1850円で実働時間以外の残業時間が60分でした。（朝礼が就業開始時間5分前から始まるためタイムカードの出勤退勤時間はプラス5分ぐらいで大体そのぐらいになります。） （1日あたり15分以上残業をすると8時間以上分の残業代が割増になりますが6日間のうち1日だけ15分を超えている日（19分残業）があります。）

タイムカードの申請は60分で通っているのですが、給与明細は47.10H（87,259円）になっています。
私の計算だと36分しか残業したことになっていない（間違ってたらごめんなさい）ですが、これはあっていますでしょうか？？
また、1分単位での支給じゃない場合も考えられますでしょうか？？
有識者の方教えていただきたいです。

Answer 1

残業時間（残業代）の承認ルール（申請ルールではない）を確認してください。
そのルールにのっとって正しいか間違いかは判断されます。

Answer 2

勤務先の会社は、昼休みが45分なのではないでしょうか？

労働基準法第34条で、労働時間が
6時間を超え、8時間以下の場合は45分
8時間を超える場合は、1時間
の休憩時間を与えなければならないことになっています。

質問者さんの勤務先は１日の労働時間が7時間45分ですから、昼休みが45分しかない場合、15分を超えて残業したならば、追加で15分の休憩時間を与えなければなりません。

質問者さんは実際には「休憩」してないかもしれませんが、60分のうち15分は、自動計算で休憩時間扱いされているかもしれません。

Answer 3

派遣会社によって、1日単位ではなく、1週間単位で見るところもあります。
1日8時間✖️5日＝40時間までは通常時給で、それを超えたら残業時給ということです。

なので、毎日7.75時間で1日だけ9時間働いたとしても、その週は合計40時間だから残業時給はゼロ。

1日単位でみる派遣会社なら、上記の場合は残業時給は1時間。