年間休日123日と書いてある企業で長期休暇に一斉有給休暇を3日含んでいる企業などありますが求人にしっかり記載すべきことで…

Question

年間休日123日と書いてある企業で長期休暇に一斉有給休暇を3日含んでいる企業などありますが求人にしっかり記載すべきことではないのでしょうか？この場合、一斉有給休暇を含まない年間休日120日の会社と年間休日は一緒ですよね？

有給休暇を一斉に強制的に取得させるのは法律的には問題ないのでしょうか？
それとも建前上、従業員の同意の上ということでしょうか？

Answer 1

年間休日123日と書いてある企業で長期休暇に一斉有給休暇を3日含んでいる企業などありますが求人にしっかり記載すべきことではないのでしょうか？
この場合、一斉有給休暇を含まない年間休日120日の会社と年間休日は一緒ですよね？

それは、年間休日120日と、計画的付与3日みたいにきちんと書くべきですよ。
計画的付与で休む日というのは年間休日に含まれていない日ですから。

有給休暇を一斉に強制的に取得させるのは法律的には問題ないのでしょうか？
それとも建前上、従業員の同意の上ということでしょうか？

問題ありません。もともとは、就業規則などにも明記したりする計画的付与という制度をしっかりと使わないとできませんでしたから、従業員代表とか過半数とかの合意が必要ってだけでは済まなかったけど、有給休暇5日義務化されてからは、5日の義務果たすためなら、一応社員代表とかの合意を得たらやっていいみたいなことを労基署が言い始めたりしたので。割と気楽にやっていい状態になってると思います。

Answer 2

問題ありません

Answer 3

どこの求人票によるかですが、ハロワならば、会社休日120日、計画的年休3日と明記されます。