有給について。 私は去年の1月からアルバイトをしています。

Question

有給について。
私は去年の1月からアルバイトをしています。ですが、諸事情で4ヶ月のお休みをいただき、店長との話で、口頭上は休職、書面上は退職で、仕事で使っていたID等は復帰後も前と変わらずという形でした。
休職前ラストの給料日に有給が5日間出ていたのですが（有給について何も説明は無かったので当時気づきませんでした）、復帰後の給料日に明細を見たら有給の数が0になっていました。
有給は一回退職したら復帰するとしても無くな
るものなのでしょうか。けどそしたら一言言ってくれたりしますよね？

というかアルバイト勢は有給ってとれるんですか？
同じバイトのアルバイトの人で聞いたことありません（私が聞いてないだけかもしれませんが）
有識者の方お待ちしております。

（働く事自体これが初めてのことなので色々とよく分かっていません。優しくお願いします。笑）

Answer 1

有給は他の人方が仰るように法律で雇用から半年以上になると契約社員、バイト、パート、派遣も8割以上出勤したら有給が発生します。

ないと言う会社もありますが嘘で、会社より法律が上です。

経験上、大企業（法令遵守がしっかりしている）は上司から有給取得して下さいと言っていただけますが、零細企業、家族・同族経営（法令遵守はしっかりしておらず有給はないと嘘を言うケース多数）からは有給取得は言わないことが多いです。

Answer 2

＞けどそしたら一言言ってくれたりしますよね？

いいえ、そんなことを伝える義務は会社側にありません。
有給休暇の管理は各自が行うことです。

その会社での権利なので、退職した瞬間に消滅します。
なので、退職であるとみなせる状態ならその時点で消滅しています。
当然のことなのでいちいち会社から連絡などは無いのが普通です。
今回は、復帰の約束をしたうえでの退職という感じにはなるので、
実質的な継続雇用だとみなされたら有給休暇は消滅していないということになる可能性があります。
ケースバイケースで判断されることですから、労基署や、御社の就業規則や、具体的にどういう処理をしたのかという御社の担当部署などの話を総合して確認しないといけないように思います。

＞というかアルバイト勢は有給ってとれるんですか？

はい、正社員ほど働く日数や時間が少なくなるので、付与される日数が減りますけど、ある程度働いてる人ならバイトとかパートとか関係なく、有給休暇が付与されます。
法律なので法律以上の日数を会社が付与することはあっても、法律の日数を減らすことはできません。
https://www.tis.amano.co.jp/gyomu_kaizen/1396/#
比例付与で検索したらいろいろ説明が見つかりますよ。

Answer 3

アルバイトでも６ヶ月以上勤務すれば有給の取得は可能です。
ただ正社員とは違い時給やシフト制ですから取得できる日数は人によって違います。
これは入っていた日数ではなく契約時の日数になります。
週5フルタイム契約なら10日、週4だと7日など週に働く日数で変わります。
仮に週3契約で週5出ても週3分の数え方になってしまいます。

また休職中に関しては労働義務がある日を対象に、その労働を免除する制度なので休職中には取得できません。
休職前に申請していたのであれば有給として認められるはずです。
有給と5日間出ていたとあるので申請をし休んだが、給料に入っていないということでしょうか？
→であれば職場に確認するべきかと思います。