葬儀屋で働いています。 基本は9時から17時それ以降の勤務は 残業代がつきます。 宿直の日なのですが、 宿直…

Question

葬儀屋で働いています。
基本は9時から17時それ以降の勤務は
残業代がつきます。

宿直の日なのですが、
宿直代は4000円。宿直の開始時間は
決まっておらず終わりは翌9時までです。必ずと言っていいほど搬送にはでています。
宿直は17時以降勤務しても残業代は
出ず、宿直として扱われ業務にあたって
その後搬送が出たらそのまま休まず行っています。

これは不当には当たらないか教えて頂きたいです。

Answer 1

ウチは金額はもう少しマシなのと搬送があった場合は手当がでますが、同じような形で働いています。

不当になるようです。
宿直は夜勤とは異なり、万が一の異常事態が発生した時のみ勤務が発生するもので基本は見回りや電話を受ける程度の業務をするものです。
２４時間営業で通常の業務を夜もうける様な働き方であればそれは夜勤になります。

と言っても会社は変わらないんですが。。

Answer 2

霊柩車手当とか搬送手当は付かないのでしょうか？

Answer 3

違法ですね。
宿直としての手当はいいとしても、搬送などの実際の業務には時間外手当がつくべきです。それが深夜ならまた加算。

というのも、連絡があれば業務にあたるってことは会社に拘束されてると解釈できるからです。