夫、職業はITエンジニアです。育休からの転職について質問です。 現職というかどこでも同じだとは思いますが、育休復帰後から…

Question

夫、職業はITエンジニアです。育休からの転職について質問です。
現職というかどこでも同じだとは思いますが、育休復帰後から一年以内に退職する前提だと育休が認められない、というのがあると思います。そこでですが、育休明けから一年たっていない、あるいは育休中の求職者は企業担当者からすると採用したいものなのでしょうか？

Answer 1

＞育休復帰後から一年以内に退職する前提だと育休が認められない

聞いたことないですが。育休も退職も労働者の権利であり、権利というのは原則的に制限が認められない概念です。また会社の経済的負担はほぼない制度設計になっており、例えば育休明けに辞められても、人的リソースの面でアテが外れる以上のダメージはありません。

＞採用したいものなのでしょうか？

従ってあまり影響しないと思います。

Answer 2

日本造語の『エンジニア』(作業員技術者)ではなく、本来の意味の『engineer』(理工技術者)ですよね？

当社の中途規定を満たす"スキルや知識"を有するのであれば、是が非でも欲しいです。

そもそも、実績のある一人前のengineerが市場に出る事自体が稀です。
そのような方々は、フリーで1000万程度ならば普通に稼げてしまうからですね。

どの大企業も、エージェントを使い引き抜き合戦をしているくらいです。
致命的に人材が不足しています。

Answer 3

ハローワークの職員の採用じゃない限りは、前の会社は人材に休みを投資して他社に行かれて損しますが、転職先からしたらいい人がいたら採用しますよ。仮に育休明けの人を引き抜きしてもペナルティもないのだから。余談ですが、私は女性ですが育休中に転職してこないかって話ありましたよ。低賃金の非正規雇用で子持ち女性を集めてる企業で、子持ち女性が働きやすい福利厚生を売りにしてました。

育休中の転職は、育休取って育児だけじゃなく自己研鑽してる人もいます。休みに入る時と育休中で転職して賃金上がるのが見込めるくらい変わる人もいますよ。

Answer 4

IT企業で中途採用担当してます。

答えはシンプルで、育休明けだろうが育休中だろうが10年勤めていようが短期離職であろうが、当方で必要としているスキル・実績を持った方であれば採用の方向に傾きます。