ダブルワークのフリーター、社会保険について いろいろ調べたけどよく分かりません。 会社A…パート勤務・週28時間…

Question

ダブルワークのフリーター、社会保険について
いろいろ調べたけどよく分かりません。

会社A…パート勤務・週28時間
拘束8h、休憩1h、実働7h
手取りで年120〜130万程度もろもろ引かれる前なら年150〜160万くらい？
社会保険加入済み

会社B…気まぐれ出勤
月3〜7万程度
所得税は引かれている
出勤は増やそうと思えば増やせる

今はこんな感じで働いています。
会社Aで契約更新があるのですが、手取りを増やすために何か変えるべきか悩んでいます。
傷病手当金や産休育休(予定ないけど)などもあるので社会保険には入っておきたいです。

考えているのは
会社Aを週24時間勤務(休憩無し6h)に減らして引かれる社会保険料を減らして
早めに帰れる分、会社Bの出勤を増やす(増やすにしても月8、8万は超えたらマズイ？)
どう働いたら手取りが増やせるでしょうか？

Answer 1

手取りを増やすには、会社Aで社会保険加入できるギリギリの雇用契約にし、その分会社Bの出勤を社会保険加入にならない範囲で増やします。
その代わり、傷病手当金、出産手当金、育児休業給付金、将来受給する老齢厚生年金等の給付金の額は減ります。

＞早めに帰れる分、会社Bの出勤を増やす(増やすにしても月8、8万は超えたらマズイ？)

月収88,000円以上稼ぐとしても、短時間労働者の社会保険加入ができる企業ではないなら社会保険加入にはなりません。
会社次第です。

社会保険加入条件
2ヶ月を超える契約で正規職員の4分の3以上の労働時間

短時間労働者の社会保険加入条件（全てを満たす）
月収88,000円以上
週の所定労働時間が20時間以上
雇用期間が2ヶ月を超える見込み
学生ではない（全日制以外の学生は対象）
従業員（厚生年金被保険者）が101名以上の企業
（2024年10月から51名以上）

Answer 2

今の手取りを増やしたいだけならあなたが書いたとおりにすればいい。
産休中や老後のこと考えたら損するだけですがね・・・