現在転職活動中です。 医療事務の正社員を検討していますが、病院のお休みってだいたい木曜日、日曜日、祝日が固定休の所が多…

Question

現在転職活動中です。
医療事務の正社員を検討していますが、病院のお休みってだいたい木曜日、日曜日、祝日が固定休の所が多いと思います。
そこで働いてる方に質問したい事があります。私は普段から色んな科への通院が多いです;
歯医者の定期検診やら、毎月産婦人科や耳鼻科に処方箋をもらいにいったり、皮膚が弱く急に皮膚に行かなければ行けなくなったり、、

前職は週休二日平日休みや希望休がだせたので問題なくいつでも行けてたのですが

医療関係に勤めている方はどうしてるのでしょうか？
有給取得も入社してから半年後ですし、、
何か対処とか出来るのでしょうか;

Answer 1

まさに、木曜日、日曜日、祝日が休診のクリニックで働いています。
※木曜日は学会があることが多いため、休診の医療機関が多いらしいです。

基本的には、木曜日に行ける医療機関に行きます。もしくは、仕事前or仕事の後に行ける診療時間の医療機関です。
通常シフトだと間に合わない時は、早めに上がらせてもらったりですね。
その分早く出勤したりして調整したりすることもあります。

あとは、あまりよろしくないでしょうけど、勤務先で欲しい薬を処方してもらう人も多いと思います。

私はもともと皮膚科に長く通院していて、アレルギーやニキビ、肌荒れの薬をもらってましたが、もらう薬も固定しているので勤務先で処方してもらってます。

※専門医の診察が必要だと感じた場合は、もちろん受診してます。

Answer 2

契約が正社員で週休2日なら木曜日と日曜日が休みの医療期間で勤務なら その日以外は、出勤になります。
週5日勤務 早番 遅番があるくらいです。
有給が無い場合に休みたいとなると
欠勤控除の扱いになるでしょうから
休んだ分の計算を元にお給料から
引かれます。
私は、有給発生する前に休んだ事がないので欠勤控除になった事が無いですが。

前もっての休みは、大丈夫ですが
人数が少ない医療機関であまり
休みを多く取るとギリギリの人数で
まわしていますから嫌がられます。
最近は、木曜日休みじゃない休みが
無しの医療機関もありますから
そういう所を探されてみたら。
シフトで休みの希望が出せます。
総合病院だと日曜日休みで平日シフトで休みですし。
ただ病院は、派遣が多くなってるから
未経験だと倍率的に正社員になるの難しいとは、思います。
クリニックだとパートが多くパートすら経験者が採用されやすいです。
正社員の募集だとクリニックもけっこうな人数になります。