解決済み
人事異動後の退職について 11月に退職をするつもりで、その旨を上司に伝えたところ別部署に異動しないかと提案され引き受け…
人事異動後の退職について 11月に退職をするつもりで、その旨を上司に伝えたところ別部署に異動しないかと提案され引き受けてしまいました。そして、12月より異動先で働いているのですが、正直安易に異動を引き受けたことを後悔しています。今すぐ辞めるレベルではないのですが、長い目で見て苦しい思いをしてもせいぜい半年くらいしか続かないだろうな…というのが見えてしまってて… 仕事をこれから覚えていく段階で言い方が悪いですが傷が浅いうちに退職の意向を伝えるのも悪くないかな？と思っていて…(私としては次の方が来て引き継ぐまで や、次の方が来る来ないに関わらず3ヶ月位先を設定しそれまではできる限り仕事を進めた後 など条件を付けて出来る限り早く退職を伝えることはしようと考えています) 条件を付けるまで退職できないと決めつけて、変に条件を付けて自分で自分の首を絞めてる気もしています… ただ安易に引き受けてしまった自分にも責任があると思うので、できる限り続けるべき？(私の中では半年くらいしか無理そうなのですが、そのくらいの期間は頑張るべきかな？)と色々迷っています みなさんならこの状況でどう動きますか？
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まずは前の上司に戻れないか相談します
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