有給休暇は半年で貰えないのでしょうか？

Question

有給休暇は半年で貰えないのでしょうか？私の勤めております会社に有給休暇のことをお尋ねしました。
入社初めに見せていただいた書類には半年で数日（忘れてしまいました）あると記載されていました。
先日、仕事中の事故で免停となったため、講習を行くために有給休暇が欲しいことを告げると、最初に見た書類は別の課のものじゃない？と、言われてしまいました。
意味がわからず返す言葉もでませんでした。

別の人尋ねると一年経ったらあるんじゃ？と・・。
また別の人は一年で４日、半年で２日じゃ？と・・。
こういったことは会社によって様々なのでしょうか？

病院に通院するのに労災も使っていただけず、体が痛くて数日休んだのも給料から減らすとのことでした。
私の勤めている会社だけなのか、他の会社でも同じ事なのか・・どうなのでしょうか。

補足

給料から減らすのは皆勤手当てというものといっておりました。
事故の怪我も免停の講習の場合でも、一般的にどのようになるのでしょうか？
労災は勝手におこした事故だから使わないと言われましたし、有給休暇もあやふやのままです。
一年後とも言われたり、４日と言われたり・・。

Answer 1

携帯からの回答で文字数が限られていたので、再度ＰＣで回答します。
あなたが他の方同様の勤務時間であれば、有休は半年勤務、出勤率８割で１０労働日付与されます。他の方同様と書いたのは、他の人と比較して１週間の働く日数が少なかったり、労働時間が少なかった場合は対象とならない場合があるからです。ですからあなたが普通に働いていれば、これは労働基準法の違反となります。皆勤手当というのは、おかしな手当で有休を取らさない手段のように思います。
次に労災の件ですが、勤務時間中の負傷であれば、労災は基本的に適用されます。勝手に起こした事故だから使わせないという会社の言い分は実にふざけた話です。有休を使わずに会社を休んだ場合、労災だと１日につき通常勤務の６０％は支給されることも保障されているのです。労災が使えないということは通常の３割負担で健康保険による治療を受けているのですよね？今後、事故による後遺症が出たらどうするのですか？免停の講習は何とも言えません。
私は、この会社は非常に問題あると思います。私は会社の近くの労働基準監督署に一度相談することをお勧めします。それができなければ、今後、何があっても泣寝入りという気持ちで勤めていくしかないと思います。多少、厳しいことを申し上げたかもしれません。このご時世ですから、できれば穏便に会社に勤めたいという気持ちもおありかと思いますが、可能であれば、毅然とした気持ちで臨んで頂けたらと思います。