派遣社員です。 12/31までの雇用契約でしたが、やむを得ない事情で12/9で退職をしました(派遣会社に相談の上、派遣先…

Question

派遣社員です。
12/31までの雇用契約でしたが、やむを得ない事情で12/9で退職をしました(派遣会社に相談の上、派遣先も了承済み)

そして、12/19に保険証を派遣会社に返却しました。その後、雇用保険被保険者離職票または退職証明書、等の国民健康保険への切り替えに必要な書類が届いていなかった為、国民健康保険への切り替えを行っていませんでした。

12/26に朝刊配達の際、転倒して右足がバイクの下敷きになり、悶絶して泣きながら110番に電話しました。
警察の方が119番して、まもなく救急車で市民病院まで運ばれ、診療・治療をしました。
労災になるかもしれないので、診療・治療費は1/5までに振込で良いです、と伝えられました。

12/19〜健康保険に入っていなかったので、全額自己負担になると思っています。アルバイト先の上司によると、労災ですが、保険がおりても4000円程度だとの事です。

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肝心の質問ですが、
退職後、健康保険に入れていなかった間に起きた事故によって発生した診療・治療費等は、後日 国民健康保険への切り替えをしたとしても、事故当日に遡って保険が適用されることは、あり得ない事なのでしょうか？

健康保険に入れていなかったのは、離職票などが届いていなかった為、窓口での必要書類が揃わないからです。

私は一人暮らしなので、扶養等も関係ありません。
今20歳で成人もしているので、一般的な健康保険になります。

また、契約満了になる前に退職をしたのは、職場であからさまな嫌がらせが続き、精神的に限界を迎え耐えられなくなってしまったからです。仕事は好きでした。まだ働きたかったです。
未練はありますが、もう過ぎてしまった事なので今更どうしようも出来ません。

こういう時、どうすれば良いのでしょうか？

Answer 1

> 健康保険に入れていなかったのは、離職票などが届いていなかった為、窓口での必要書類が揃わないからです。

離職票や他の証明書がなくても 役所へ行けば 国保の手続きはできるよ。
役所の人が辞めた会社に 電話して 間違いなく離職した事を確認したら すぐに手続きできる。
次からは離職票の到着を待つまでもなく 国保の手続きした方がいいよ。

今回の怪我が労災だと 認定されたら あなたに 治療費の請求はこないよ。
病院は労災保険に請求するから。
もし 認定される前に あなたに請求がきて 支払ったりしたら 「立て替え金」として あなたが労災保険に請求する事になる。

労災になったら 休業補償の請求はできる。(労災保険に)
労災だと 休業補償6割+特別給付金2割で 8割分の請求ができる。

Answer 2

国民健康保険は遡って入る事は
可能なので役所の生活支援相談窓口に
相談してみてください。

さて、その前の派遣先は大変でしたね。
精神的にしんどいですよね。
私も派遣社員で12月末までの契約で
ハラスメント理由で2ヶ月欠勤扱いで
労災申請してます。

精神的ストレスが原因の体調不良は
労災申請出来ますが、基本的に
派遣元も派遣先も認めてくれません。
私の場合は嫌がらせした人に怪我まで
おったので、当日からもう出社出来ないから
労災申請しますと連絡しました。

今回の怪我は傷病手当金は出ないと
思いますが、前派遣元に精神的ストレス
で労災を申請するのは可能かと思いますが
労災申請したあと、聴取を受けて
労基が派遣元と派遣先に調査が入り
認定まで半年から1年かかると言われてます。
弁護士さんにお願いすると
早いかもしれません。