派遣社員の失業保険について質問です

Question

派遣社員の失業保険について質問です今の派遣先で、５年勤めておりますが。
次回更新時に、会社自体が引越しをし、通勤時間等が大幅に増えます。

それを理由に、契約満了をした場合（自分から、更新しない）
（会社からは、引き続き更新をお願いされております）

場合、自己都合になってしまうのでしょうか？

どうしたら、「会社都合」になるのでしょうか？
教えてください。

Answer 1

その場合、「特定理由離職者」という事になり、会社都合と同じ扱いになりますよ。
自己都合で退職後、ハローワークでその旨を説明すればOKです。

参考までに→http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

ただ、「通勤時間が大幅に増える」ということですが、貴方のおっしゃる「大幅」が、ハロワ職員的に「本当に大幅？」って思われる程度の時間だと、難しい場合もあるかもしれません。今まで15分だったのが2時間になるとかだったら全然大丈夫そうですが、15分⇒30分程度だと、何とも言えませんね。
そういう場合は、たった15分の時間でも自分にとっては大変な負担なんです！的なアピールの理由を２～３つ考えておけば保険になると思います。（身内の方の病院や、お子さんの幼稚園までの送り迎えがあるだとか、自分が腰が悪く15分以上は立ってられない、または運転できないなど）