清掃の仕事を始めて2年になろうとしています。 週４日（８時間/日）の労働ということで入社しました。 その際、労働契約…

Question

清掃の仕事を始めて2年になろうとしています。
週４日（８時間/日）の労働ということで入社しました。
その際、労働契約書を入社の時に交付をお願いしましたが、一か月たっても交付されず、催促したときに「給与は間違いなく送りますから大丈夫です」といわれました。
その後、給料は遅れることなく振り込まれています。
しかしながら、有給休暇の付与の話もなく１年半が過ぎました。
先日、「７０歳になったのでこれからは週２日にします。」と言われました。
その状態が今日まで来ています。
現時点での労働（８時間/日ｘ２日/週）に対する労働契約書と
過去の労働（８時間/日ｘ４日/週）に対する労働契約書を再度要求するつもりです。

この場合、過去の労働（８時間/日ｘ週４日）に対する有給休暇も当然さかのぼって取得できると思いますが、その場合の交渉の仕方はどのようにしたら一番効果的でしょうか？
１．退社時点でまとめて有給休暇を取得する
２．すぐに有給休暇を取得する

よろしくお願い致します。

Answer 1

２．すぐに有給休暇を取得する

有給休暇は労働基準法３９条で定められた制度で、次のようになっています。
なお時効は２年なので、前年度使わなかった分と今年度取得した分の合計が、現在もっている有給休暇の日数です。

https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html

Answer 2

労働契約者が書面で存在しない場合でも
違法ではありません。

また、就業に関する遡りは２年が期限でありそれ以上は遡って権利の行使は難しいでしょう。

なお、下記2点が有給休暇の条件となっています。当てはまっていますか？

仕事を開始してから6か月間継続して業務に従事している。
全労働日の8割以上出勤している。
この2点が条件です。条件を満たす労働者は有給休暇の権利が付与され、10日間以上の有給休暇を取得することができます。逆に条件外であれば適用外になります。

Answer 3

すぐに取得する。
権利は行使しない者には保証されません。
当局も権利を行使して、それを妨害されたり、不利益を受けたりしないと、動いてはくれません。