労働基準監督署に同じ会社の従業員からハラスメントの相談や訴えが多々あった場合、どうなりますか？

Question

労働基準監督署に同じ会社の従業員からハラスメントの相談や訴えが多々あった場合、どうなりますか？

Answer 1

どうにもなりません❗しかしそれが原因で心身の疾患があれば労災申請はできます。

よってこういう場合は少額訴訟やひとりでも入れる労働組合に加入して解決するしかないです。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

どうもなりませんね。ハラスメントの種類と程度によりますが、例えばパワハラなら労働契約法の扱いになります。相談は可能ですが、労働基準監督官は関与できません。罰則がありませんからね。民事裁判での損賠請求ということになります。

Answer 3

どうもなりません

長時間労働や賃金不払いのような法違反があったり労災請求があればともかく、ハラスメント関係の相談がどれだけ寄せられたとしても調査指導の権限がないので、「まずは会社のハラスメント相談室に相談してください」「暴力があるなら警察に相談してください」「弁護士に相談してみてください」とアドバイスするくらいでしょう

Answer 4

労基はハラスメントに関与しないので、特に何も起きません。