退職届の書き方について

Question

退職届の書き方について契約期間満了で来年３月末に退職予定です。期間満了で辞める際も退職届が必要か？会社に聞いたところ、雇用保険に加入しており、退職後の手続きのために退職届が必要とのことでした。そこまでは理解できるのですが、退職理由として、契約期間満了のため、ではなく一身上の都合で提出するようにと言われました。
その場では、不思議に思ったものの理由も聞かず退席しましたが、モヤモヤしているので質問させてください。

１、私が退職届に契約期間満了での退職と書くことで会社にデメリットがあるのか？

2、私が契約期間満了ではなく、一身上の都合で退職と書くことにより私自身にデメリットがあるのか？

教えていただけないでしょうか。

ちなみに、今回契約期間満了で契約更新せずに退職する理由は業務縮小により私が今働いている業務が無くなるためです。

どうぞよろしくおねがいします。

補足)
私は雇用保険加入期間が1年未満でしたので、ハローワークに尋ねたところ、業務縮小による解雇にあたるため半年の勤務があれば、受給資格があるとのことでした。(次の仕事が既に決まっているため、受給予定はないのですが、もしやっぱり受給することになった場合に一身上の都合にしておくと、受給出来なくなりそうなきがしています。)

Answer 1

１，会社にメリットがあります。雇用関係の助成金申請予定しているなら難なく受け取れる、メリットがあります。

２，失業給付を受け取るつもりなら、２カ月の給付制限がつきます。今回はハロワで確認されたように受給資格そのものが発生しません。

そもそもの問題として、更新しない意を表した側が、相手に書面をだすのが筋です。今回、事業縮小を理由に更新しない意思をあなたに表した雇い主が書面をだすものです。労基法１４条２項による２２条、雇止理由書を請求するといいです。

あなたから退職届をだすことがあるとすれば、雇用主から事業縮小を聞かされる前に、更新しない意をあなたが固めた場合に限ります。

もっとも次の雇用先を確保されておいででしたら、まさかがおこらない限りどうでもいい問題ですが。

Answer 2

質問を拝見しましたが、基本的に契約期間満了での退社であれば、退職届は必要ありませんが、複数回契約更新をしていて次回は更新しないなどの場合は、退職届を会社側から求められたら、提出しても問題ありません。

ただし、そもそも有期雇用契約で契約期間満了で退社なわけですから、
「一身上の都合」ではなく「契約期間満了により」と書いてください。

あと、「業務縮小による解雇」とハロワの職員に説明を受けたとのことですが、

これは文言通り会社側から「解雇通告」を受けた場合に該当します。

あなたの場合は、次回更新もできたがしないだけですので、単なる契約期間満了による退社扱いになります。

これは「離職票の離職区分が２D」となり、「契約更新もできたが、本人の意思で更新せずに、契約期間満了での自己都合退社」となり、１年の雇用保険加入期間が必要になってきますのでね。

ハロワの職員も「会社側から解雇通告」を受けたと勘違いしているかもしれませんので、もう一度確認してください。

次の仕事もがんばってね！