シフトがでるのが毎回、月末ギリギリ。 これって違反になるんですか？ 違反になるなら労働基準監督署に相談しようと思って…

Question

シフトがでるのが毎回、月末ギリギリ。
これって違反になるんですか？
違反になるなら労働基準監督署に相談しようと思っています。
病院など予約をいれたり予定を組むのに困っています。夫の職場の話です。
シフトがでるのが毎回、月末ギリギリ。
しかも休みの日だけとりあえず発表され
早番等はその月に入ってから発表。
月初1週間くらいは、「明日は何番だろ？」と確認する日々です。
シフト発表された後に店長から「休みの日を変えたいから」と相談される事もあります。（誰かが休むからとかではなく、店長がシフトを組んだ上で「やっぱりこの日、人が足りない」等不都合が生じたからです。）

ちなみにもう数日で今月が終わるというのに休み希望さえとられていません。
仕事が忙しくて店長と話せなかったり、店長とシフトが被らなかったりで
まだ休み希望を取られていない事を話す時間がなく今に至ります。
サービス業なので年始は忙しく休みはない物だとは思っていますが、、、
予定さえもなかなか組めないので本当に困っています。
それも数年前から毎月の事。
休み希望を出しても100%通るわけではないので予定が組めなくて本当に困っています。

違法ならば労働基準監督署に相談しようと思っています。

Answer 1

シフトが直前まで分からないのは大変でしょう。お気持ち察します。
まず一点目。シフトが月末のギリギリになると言う点。おそらくサービス業ということで変形労働時間制を採用していると思われます。詳しい説明は避けますが、この制度のもとでは違法となる可能性は極めて低いです。
次のシフトの急な変更については原則禁止されており違法となることがあります。
ただ違法となるのは従業員の同意なしの場合で、同意すれば問題はなくなります。急な変更は原則禁止なので、難しいかもしれませんが予定があると断るのも手です。それでもシフト変更されれば休業補償の対象となり会社側に補償を要求できます。
3点目の休みについて通常の法定休暇であれば基本的には会社が指定しても問題ありません。そのため休みが通らないのは違法ではありません。
ただ、有給休暇を申請して通らないのは違法です。会社には時季変更権という例外(会社側がその従業員に休まれると業務に多大な損失を伴う可能性があり、代わりを探しても見つけられない場合のみ有給休暇を別の日に変更できる)がありますが、これを行使できるのは稀です。
労働基準監督署に相談にいかれる際は証拠があれば何度も行く必要がなくなります。
例えば有給休暇を申請しても休ませてもらえないと相談に行けば改善するよう通告されることもありますが、確実なのは有給休暇を申請して拒否されても休むことです。その結果有給休暇が実際に給与に反映されてなければ明細と申請した記録(申請のコピーや録音など)を持っていけば労働基準法違法で確実に動いてくれます。

Answer 2

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

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https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 3

沢山ありますよ、サービス業界は普通かも

Answer 4

全く違法性はないです。