整理解雇の該当者となったのですが、事情があって退職時期を少し延ばして貰う代わりに自己都合退職する様に言われました。 整…

Question

整理解雇の該当者となったのですが、事情があって退職時期を少し延ばして貰う代わりに自己都合退職する様に言われました。

整理解雇は自分だけでなく社員の1/5が該当です。諸事情があって少しだけ退職時期を延ばして貰う代わりに、
・会社都合では無く自己都合退職する事
・退職を約束する書面にサインする事
を条件と言われました。
延ばして貰うのは有難いのですが、結果として解雇なので少しモヤモヤします。

この場合、ハローワークに整理解雇の書面や自己都合退職の書面を持っていけば自己都合退職から会社都合退職となって、失業保険受給日数は延びますか？
また、特定理由離職者になりますか？

Answer 1

離職票の記載内容はハローワークの窓口で確認されますので、本人の話と食い違いがある場合は電話で問い合わせてもらえますよ。
実際に不当解雇をした会社で、ハローワークからの問い合わせの電話を取りました笑

会社都合にしようが自己都合にしようが、会社にデメリットってほぼ無いんですが、なぜか自己都合にしたがるんですよねー。
労災隠しもそうですが。

Answer 2

自己都合退職に絶対に合意したらダメです。

書面にサインも拒否してください！

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 3

本来整理解雇のところを自己都合退職にするという社内の取引（？）があったということなので、自己都合退職です。ハロワは捜査機関ではないので裏の事情には介入できません。

Answer 4

え？自己都合ですよね？離職票を所轄のハローワークに提出して下さい。