試用期間の解雇の正当性を争う裁判で、会社側、経営者が勝つ場合と労働者側、被雇用者が勝つ場合ではどちらが多いのでしょうか？

Question

試用期間の解雇の正当性を争う裁判で、会社側、経営者が勝つ場合と労働者側、被雇用者が勝つ場合ではどちらが多いのでしょうか？

Answer 1

試用期間満了による解雇（本採用拒否）は、派遣切りに次いで認められやすいです。
ゆえに、一定程度の理由があれば会社側の主張が認められます。
試用期間満了による解雇が認められないのは、
例えば、何ら会社に損害を与えないミスだけで解雇にするとか、少し上司に歯向かった程度で解雇にするとか、一日無断欠勤しただけで解雇にしたとかです。

順位としては
正社員の解雇＞試用期間中の解雇＞契約社員の解雇＞雇止め＞試用期間満了による解雇＞派遣切り
と言った感じです。