障害者雇用(障害手帳を所持している)又は障害者で有る従業員(障害手帳を所持している)を雇っている企業について、例えば障害…

Question

障害者雇用(障害手帳を所持している)又は障害者で有る従業員(障害手帳を所持している)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が、「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)私に難しい事を言われたり、難しい仕事を要求されても出来る訳が無い、理解出来る訳が無い、この会社は障害者(障害手帳を持っている人間に対して)に対してそんなに難しい仕事を要求したり、難しい事を言ったりするのか?無理難題を押し付けるのか?」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)誰にでも出来る様な簡単な仕事しか本当に出来無い」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)無理は本当に出来無い、過剰労働なんて全く持って無理だ」「障害者に対して(障害手帳を持っている人間に対して)パワハラ行為、いじめ等何てもってのほかだ」等と激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈等と捉えられてしまうのでしょうか?
いくら障害者だからと言ってもそう言った激怒する行為(ぶちギレる、怒鳴る等)、言い訳、口答え、屁理屈等が余りにも多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか?
障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか?
回答宜しくお願い致します!

補足

ちなみに、私は高卒社会人17年目の現在35歳です。
今年の4月に障害手帳(療育手帳、B判定です)を取得致しました。

Answer 1

契約更新終了でしょうね。

まあ、終了したら終了したで、また『パワハラだ』と言うんでしょうけど。

どういう風にすれば、その仕事が出来るようになるのか!?というような合理的配慮を求めることは可能ですが、
それは本人から申し出ないことには、対処も出来ません。

もちろん！障害によっては、無理な仕事というのがあるのも事実です。

例えば、耳が聞こえない人に電話応対をしろ！と言うのとは違うと思うし。

社会人として17年も経っているのなら、そのぐらいは理解出来ると思いますが、何が疑問なのでしょうか？

この質問に書いている障害者の言動は、あなたのことなのですか？

Answer 2

そりゃそうですよ。
障害者雇用とはいえ、営利企業の従業員として賃金を払って雇用するんですから。
会社に貢献しようとせずぶら下がろうとするだけの人は要りません。
頻繁に揉め事を起こして周囲の足を引っ張り、集団の和を乱すのであれば、なおさら要りません。

本文にあるような態度を取る人が実在するのなら、本当は解雇でもいいくらいですが有期雇用の人を途中で切るのは大変難しいので、契約更新なしが妥当だと思います。

障害者差別じゃないですよ、私も障害者ですから。
私も会社員として働いている障害者だからこそ、それはダメだろ、としか思えないのです。

Answer 3

まあ、その障害に応じた合理的な配慮は要求されますが、

質問者様の質問の内容でしたら、合理的な配慮の上限を超えてしまいそうですね。

この懸案に対して、対応策を考えなさい、という指示で、考えるために横にならせてください。そこで鉛筆で紙に走り書きをして、体力を回復できたら、パソコンに打ち込む、とかでしたら、合理的な配慮の範疇だと思いますが。

合理的な配慮の範囲を超えてしまえば、解雇もやむを得ないでしょうね。

Answer 4

普通に契約更新無し。