残業代の代わりにボーナスを支給することは法律上、可能なのでしょうか。 私の務める職場では時間外手当が出ず、代わりにボーナ…

Question

残業代の代わりにボーナスを支給することは法律上、可能なのでしょうか。
私の務める職場では時間外手当が出ず、代わりにボーナスを与えると言っていますが、そのボーナスの内訳は不明です。正直残業代をしっかり貰ってボーナスなしの方が高い給料を頂けます。

これは3年間遡って、残業代を請求してもいいですよね？(この場合証拠が必要になります。)

Answer 1

会社経営者も労働法をかんぺきに理解して運営してるわけじゃないですからね。
残業は残業。ボーナスはボーナスです。
残業請求したら次からボーナスなしが目に見えているので精算したらとっとと辞めることをおすすめします。

Answer 2

その様な支払の仕方は、「全額払い」という給与の支払い方に反していることになります。
ただし、実際に計算した残業代と賞与の差額のみの支払いとなる可能性が高いです。

Answer 3

残業代は、時間単価に１．２５ １．３５ １．５０を
上乗せしなければならいないので
残業代を不支給の時点で違法行為なので
残業代を請求してください

Answer 4

私もそれやられてました。
普段の残業は全てカット。その代わりカット分はきっちり集計されていて、ボーナス時期に全部くれる。ボーナスそのものはゼロ。