船員の育児休暇に関して。 現在貨物船の船員をしています 家族は妻、息子一人に来年7月に出産（予定） の子供がい…

Question

船員の育児休暇に関して。

現在貨物船の船員をしています
家族は妻、息子一人に来年7月に出産（予定）
の子供がいます。

現在乗船中で会社に育児の為に乗船期間の短縮をお願いしようと思うのですが
不利益な扱いをされるのではないかと不安です
現在人手が足りていなくて
4ヶ月〜5ヶ月乗船で1ヶ月半休暇のサイクルです。
育児休暇の制度があれば利用したいのですが会社に迷惑を掛けたくないので
乗船期間の短縮でお願いしようと思っています

乗船期間短縮願いの理由として

・息子が保育園に入所してるが妻が育児休暇を取得した時点で保育園の方針で一時保育園を退所しなければならず、再入園でも新生児が一歳になってからでないと再入園できないと言われた為

・現在の乗船期間では妻一人では育児にかなりの負担がかかる為。

上記2点が理由です

乗船サイクルを2ヶ月乗船の3週間休暇でお願いしようと思ってます。

同じように船員で育児休暇を利用したことある方、または乗船期間の短縮など会社にお願いしたことのある方
何かアドバイスをいただけると幸いです
できれば退職しない方向で行きたいので
円満に話せるコツなどあれば併せてお願いします。

Answer 1

今の時点では職場から低待遇を受けることを恐れているだけのことで、
実際相談してみないとわかりませんよね。

家庭の状況など説明すれば職場もわかってくれると思いますし、
それに応じてくれないのであれば
労基などに相談もありだと思います。

ただ。いくら大変でも仕事についていない親（母）が家庭にいる状態なので、
実際は大変でもこなさなければならないのです。
そういうへんでは妻が病気で育児困難。などではないので、
厳しいかと思います。

とある国会夫も育休取りましたけど、
ほんと、優雅ですよね。そんなことにはならないのが現状かと思います。
この育児ないがしろにするクソ日本では。

Answer 2

「労働基準監督」と検索をして相談に行ってみましょう。
と言うのが職場には「就業規則」という働き方のマニュアルがあるはずです。
そこには育休の事や、育休以外でも何か相談をした時に相談者が不利益にならないように、と言う事が書いてあると思いますし、もし就業規則すらないと言う事なら、なおさらです。
お住まいの件の「労働基準監督署」に相談すれば、すべての働き方についてチェックをしに来てくれます。あなたが相談したと言う事はバレません。
現場では代表者の方が偉いと思われがちですが、法のもとでは、従業員の方が上だと言う事を忘れないでください。