ルール 期間の定めのない雇用契約の場合、船員は、原則として2週間の予告期間を設ければ、いつでも解除することができます。 一方で、期間の定めがある雇用契約の場合には、この期間中はやむを得ない事由がある場合を除き、雇用契約を解除することはできません。 とあります。 2週間の予告期間を設ければ雇用契約をいつでも解除できるとありますが、例えば乗船中に2週間後に辞めますと会社に伝えても交代できる者がいない場合下船できないと思うのですがその辺はどうなるのでしょうか？ 流石に2週間で予備員のいない会社が交代者を用意できるとは思えませんが1ヶ月もあれば派遣を取るなり何かしらの対応はできそうな気もするのですが会社の「交代者がいないから降ろせない」の一辺倒の場合対応策はあるのでしょうか？
解決済み
退職とイジメについて 現在乗船中でして、乗船中に辞めようと思ってます。 人間関係で色々あり、今は船長と司厨長からパワハラかイジメの様な事を受けており、この会社で船員を続けて行ける気がしないので辞めようと思いました。 パワハラやイジメかなと思った事は、船長からは他の甲板の人達は作業してないのに僕だけ、お前は他にもやる事あるからな、1番下のペーペーやのに何サボってん、辞めたかったらいつでも辞めてええぞ、いつ辞めるんぞ、仮バースの時に至ってはお前だけは常に監視せないかんからどこも行けんぞ等言われます。 司厨長からは自分のタバコやコップを隠され捨てられる事があり、会社からの指示でお前だけ特別メニューやからな等言われます。本当に会社からの指示なのか僕には分からないです。会社から僕には何も言われてないです 最近なんかは夕食時焼肉やる事になりましたが、僕だけ肉が食わせてもらえず、既に用意された料理でした。 その後の片付けもほぼ1人でやらされ、肝心の司厨長はお酒飲みながら他の人と喋ってました。 また、お土産等他の船員が皆んなに買ってきた物も食えず、いつも自分だけ無いです。 甲板には僕の後に入ってきた方もおりますし、司厨長も僕の後に入ってきました。もちろん他の甲板の方が作業している時は僕も一緒にやってます。サボったり変な事などはしておりません。 ある程度イジられるくらいなら性格上特に気にしてませんがこの乗船からは酷く感じます。 甲板員で1年程在籍してましたが免状はありません。 一応次の所が既に決まっていて向こうは慌ててないのでいつでも良いよとは言ってくれてます。 もうすぐで給料日と賞与があるんですが、その支給日までは乗船しといた方が良いでしょうか？ 支給日で1ヶ月乗船した事になります。 仮に辞めたとして1ヶ月乗船した分の休暇は貰えるのでしょうか？貰えたらその休暇を消化した後に退職という事でしょうか？ 船長と司厨長以外の方とは上手くやれていますので特に言うこと無いですが、辞めて下船したら会社にこういうことがあったって報告した方がよろしいでしょうか？ 今伝えてより険悪になるのは避けたいです。 降りる事が確定してから言われるのは全然構いません。 出来る限りなら今すぐにでも辞めたいです。
休暇の船に乗ってるんですが毎回90日が物凄い長く感じます。60日超えると嫌になってきます。 最近これ60日乗船のところに変わったら楽になるのか?と思ってるのですが、今度は休み少ねえと思いそうだよなぁと考えてしまいます。 実際90日乗船から60日や45日乗船に代わった経験ある方いたらどっちの方が良かったか、 また、60日から90日とかに増やした方いたらどう感じたか教えて欲しいです。
）一般の会社員とは分離されているというけど、それなら何で退職金共済制度がないの？ 身分は建築労働者（や酒屋、林業の職人気質）に極めて似てるんだから、建設会社みたいに退職金手帳が無ければ、退職金がもらえないじゃん？
事が気になり、なり方を調べたところ最短ルートである国立清水海上技術短期大学校を卒業するのが良いという意見を多く見たのですが、仮に来年受験したとして合格して入学しても卒業時には25歳になってしまいます。 年齢的に(職歴的にも)外航船員になるのは厳しいでしょうか?
回答受付中
。 外航船は日本郵船などの大手商船会社が東京海洋大、神戸大の生徒から船員を選ぶと聞きました。 現在私は転職活動中でアラサーの身です。 東京海洋大学海洋工学部海事システムかに入れば外航船員の道は拓ける可能性はありますか？ 仮に大学に入れたと仮定しても、年齢が35くらいになり、現役と張り合うのは現実的でない気がします。採用にあたっては海洋大では成績トップから採用されるのでしょうか、それとも海事システムかの中で採用志望した人は大体通るイメージでしょうか？ また、周りで海洋大で同期でいたり、会社に転職して入ってきた人は周りにいますか？ 実際に外航船員の方にご回答願います。ネットで少し調べた程度なので浅知恵な質問ですが、回答宜しくお願い致します。
回答終了
ずにこっちから言わないと基本給、手当て等が入ってこないような会社だからです。 先月に支払われましたが、今すぐにでも辞めたです。その場合法律と就業規則どっちが優先なんですか？ 法律では2週間、就業規則では3ヶ月前です。 また、会社の指示で取りに行った横須賀の消防講習と言うものがあるのですが恐らく給料から交通費、宿泊費等給料から天引きされる可能性があるのですが、この場合は違法になるんですか？
現在退職考えています。 退職を伝えるのは3ヶ月乗船して休暇に入る前日かそれより以前にと考えていますが、仮にこれで退職が決定したとしても休暇分の給与が支払われないなんて事はありませんよね？ 有識者の方がいらっしゃれば回答をして頂けると助かります。
のですがこれは海技士試験の時などにどうしてバレないのですか？こんなにずっと乗ってたんですか？って聞かれないんですか？
した。 空白期間が1ヶ月ある予定です。 退職後、必要な手続きは下記の他にありますでしょうか。 ・国民健保への切替(14日以内) ・国民年金への切替(14日以内) ・船員手帳の交付手続 ・上記に伴う健康検査 また、退職時に受け取る書類は下記の他にありますか？ ・健康保険資格喪失証明書 ・雇用保険被保険者証 ・源泉徴収票 ・退職証明書 過去に退職した人は退職前に依頼をしなければ1つも書類を送付してもらえなかったそうで、、、、 確認しておきたいです。 ご教示願います。
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