労働問題についての質問です。

Question

労働問題についての質問です。就職して1ヶ月後給料の振込が無かったため、会社に確認をしたら、前回の赤字分があるので引きましたとの事です。前回の赤字分というのが、4年程前に同じ会社で勤務をしていた時に私が交通事故にあってしまい2ヶ月くらい仕事が出来ずそのままクビになったときの赤字分らしいです。とは言っても、今回の就業の時に全くその話しが無かった事や、前回辞めた時以降特に何の話しも無かった事、その赤字分の総額がいくらなのか解らない状況で勝手に給料から天引きされました。勿論収入は0なので生活できません。労働基準監督署に確認したら違法ですよ！って言われ仮に私が4年前に何かしらの合意をしてたとしてどうなるのですか？と聞いたら、仮にそうであっても、そんなの世の中まかり通りませんよ！って言ってました。

会社は赤字分の所を引きました。っで、話しが終ってしまったので、労働基準監督署の方に話しをしましたと言った途端、給料は一度お返ししますと言われました。因みにこの会社は派遣会社です。私が指摘しても何もしなかったが労働基準監督署の話しを出した瞬間返すって事は違法だと分かった上でやってたと思います。
ここで皆様に質問です。

①赤字分を相手に一切提示する事なく給料から天引きする事は問題ないのでしょうか？
つまり50万でも100万でもいくらでも給料から差し引けるって事ですよね？

②金融機関でも無いのに、本人に対して事前に話しもないのに給料から天引きできるのでしょうか？

私は今戦々恐々と言う状態です。働いても給料が0になるのではないか？また、債務がどれくらいあるのか全く想像出来ません。ある意味給料天引きを強制執行される状況がこの先永遠にある事に怯えています。

Answer 1

①
問題です
そもそも、横領や窃盗など故意に会社へ損害を与えたのならともかく、会社の損害を労働者が負担する必要もありません
負担することになっても、「損害額の◯%」ということになります

②
違法です
適切に締結した労使協定などがなければ、給料からは税金や社会保険料などの法令で決まっているもの以外を天引きできません