内定承諾前に以下のようなことを聞くのは印象良く無いでしょうか。 求人に書いておらず不安で聞くのも印象悪いとのことであれば…

Question

内定承諾前に以下のようなことを聞くのは印象良く無いでしょうか。
求人に書いておらず不安で聞くのも印象悪いとのことであれば内定は辞退すべきでしょうか。

基本給に固定手当を含むか
一年目の想定年収有給休暇はいつから何日付与か
残業代は1分単位で支給か

Answer 1

別にこのような内容の疑問点は聞くことは問題ないと思います
できれば、面接のときに聞いていただく方がいいですが、面接で聞き忘れたって聞くのは別に採用側は何とも思いません

うちでは、面接のときに
独身男性の比率と独身男性の平均年齢（女性が聞いた）
（ついでにイケメンは多いですかって）
さすがに？？って思いましたが

あなたの場合は、聞いて？？って思う部類ではないですからよろしいかと思います

Answer 2

想定年収以外は労働条件通知書に記載があるものではないでしょうか。
それを確認して初めて内定を承諾するかどうかという話だと思います。