退職推奨について。今年度から勤めている会社を退職しようと思っている24歳男性です。会社は個人経営の設計事務所で従業員は8…

Question

退職推奨について。今年度から勤めている会社を退職しようと思っている24歳男性です。会社は個人経営の設計事務所で従業員は8名です。業績が悪いらしくここ数ヶ月残業が無く、10月頃から会社を辞めようか悩んでいることを社長に相談していました。今月のボーナスが数万円と、かなり少なかったので辞めようという気が強くなりました。辞めたい理由は人間関係の問題もあります。(退職の相談をしていたのがバレたのか、私がクビになるのではと噂になって凄くやり辛いです、、)社長からも『辞めたいって前々から言っていたよね。人員削減について考えてたんだけど、辞めるの？引き留めたりはしないよ？？』と言われました。このような言われ方で退職した場合は、自己都合退職になるのでしょうか。私は会社で一番の新参者で貢献度も低かったので、切り捨てるなら私かなと感じていました。転職活動を並行していて何社か選考は進んでいるのですが、内定はまだ出ていません。私の会社は退職金が無いので辞めるとしても、次の勤め先が決まるまで金銭的に不安です。アドバイスお願いします。

Answer 1

自己都合がどうのこうのより、休みの日に求職活動して仕事が決まればさっさと辞めましょう。失業給付なんて貰っている暇はありません。

Answer 2

業績不振で会社都合にしてもらえば？
そしたら失業手当がすぐ出るし。
「解雇予告手当はいりません」って言えば喜んでやってくれるでしょ。

Answer 3

そのやりとりだと自己都合になるでしょう
社長は一切「辞めてくれ」と言っていませんので
会社側から「辞めてくれ」と言われてはじめて会社都合です

会社都合ですと解雇予告期間１カ月か解雇準備金？の支払いが生じますので
まあ運転資金が乏しい状況では解雇予告期間でしょうね
仕事に出れば給料は出ますが上司に報告は必要だけど好きに休んで求職活動でもしましょうという期間です（当然、休んだ分は給料は出ない）
解雇準備金？はお金払うからとっとと辞めてくれというものですが運転資金が乏しい状況ではやらないでしょう
ちなみに選択するのは会社側

Answer 4

あなたのほうから「辞める」と言い出したのであれば自己都合退職となります。

「辞めたくないです」と言ったのに解雇された場合は会社都合です。