いま新卒で入社しようとしている企業なのですが、退職一時金の制度が月額基本給の２％を毎月退職金として支給という制度です。

Question

いま新卒で入社しようとしている企業なのですが、退職一時金の制度が月額基本給の２％を毎月退職金として支給という制度です。この会社は平均年収が大体８００万くらいあって割りと優良企業だと思っていたのですが、退職金ではイマイチなんですかね？

補足

すいません書き方が正確じゃありませんでした。2%を毎月積み立てて、退職金として支給です。

Answer 1

＞退職一時金の制度が月額基本給の２％を毎月退職金として支給という制度です。
この意味が理解できないが、退職共済の積み立てを行うってことかな～？っていう意味？ですか

または、退職金の計算算式ですか？
うちでもこの計算方式ですが
定年までの平均収入が３０万円ですと、２％は６千円です
３０年勤めますと、３６０か月ですから
３６０×６千円＝２１６０千円ですからね
こんなことはないと思います

どういう意味で書かれてるのか？
ここは、しっかり確認してみてください

Answer 2

仮に年収800万円の内訳が賞与200万円、残り600万円のうち基本給相当部分が500万円だと仮定して
退職金に相当する額(年額10万円)を38年もらい続けたとすると10万円×38年＝380万円となります。
かなり少ないですね。