転職エージェントについて 転職エージェントの初回面談で 前職を退職した理由を「残業や休日出勤が多すぎる。それなのに人手不…

Question

転職エージェントについて
転職エージェントの初回面談で 前職を退職した理由を「残業や休日出勤が多すぎる。それなのに人手不足が深刻化している」と答えました。この内容は応募先の企業にそのまま伝わってしまうのでしょうか？
私は企業の面接当日には「私のやりたいことではなかった。御社なら〇〇の業務に携われると思った」という内容を話そうと思っていますが、もし仮に前記の内容がエージェントから応募先企業に伝わってしまっている場合、私が面接本番で話そうと思っていた内容(作り話)は嘘だとバレてしまいます。

Answer 1

伝えているかどうかはエージェントの対応次第なので、エージェント側に問い合わせて相談してみると良いですよ。

ちなみに、採用担当、採用責任者を務めた人間からの意見からすると、
『残業や休日出勤が多すぎる。それなのに人手不足が深刻化している』
という理由を伝えた方が明確に人間性が伝わるので応答としては評価が高いです。

残業の件が伝わっていなかったとしても、
『私のやりたいことではなかった。御社なら〇〇の業務に携われると思った』
という理由にすると
『アナタはウチの何が分かるんですか？』
『コイツを採用しても、「やりたくないから」と辞めるんじゃないか』
と言った感じで、我儘なヤツといった印象を持たれる危険性がありますよ。