労働法は違反してても罰則がないのですか？

Question

労働法は違反してても罰則がないのですか？現在、1日8時間週5日で時間給のパートとして働いています。雇用保険には入っていますが、健康保険と厚生年金には「うちではそういうのやってないから」と言われ加入させてもらえず、また、8時間を超えて仕事をしても残業代（時給の割増）等もなく、土日出勤も割増はありません。先日の父親の葬儀の際の忌引も、有給から日数を引かれました。
これらはすべて違法だと思うので、申し出れば処罰の対象になるのかと思うのですが、古参のパートさんに「違反してても指導とか注意があるだけで、罰金科せられるとか会社に実害があるわけじゃないから、自分がいづらくなるだけだよ」と言われました。そんなものなのでしょうか？
また、もし実情を訴えるなら労働基準監督署になるのですか？
教えてください、

Answer 1

罰則はありますが、ものすごく難しいと考えた方がいいですね。
あなたが監督署に全面的に協力する必要があります。
あなたが監督署に被害調書を出して、監督署が検察庁に送検して、検察庁が裁判所に起訴し、裁判所が判決を出します。
要は、監督署が認め、検察庁が認め、裁判所が認めた場合にやっと罰金刑となります。

はっきり言えば、罰金を課しても、労働者にはお金は入らずに、国にお金が入るだけで、何の特にもならないのですよ。

本来労基法や監督署というのは、罰を与えるところですが、それでは労働者には何のメリットもないので、間に行政指導があるということです。
行政指導をすれば、今のところ従う会社が多いので、労働者保護にもなるのです。

基本的に、労働者が被害調書等を書いていないのに、監督署が送検することはありません。

Answer 2

古参のパートさんが言うとおり。
間違いなく居づらくなります。
また、そういった人は次にパート面接いくと、前の職場に問い合わせとかが秘密裏に行われたりします。
その際にあまりいいように言ってもらえないし、労基に駆け込む人を企業は雇いたがりません。（断る理由は違うが、本当は労働問題だったりすることはザラ）
誰も守ってくれません。

世の中そんなもの。あきらめてそのまま働くか、黙って転職するかが一番現実的。

Answer 3

①会社が法人なのか個人なのかによって、社会保険の加入は強制か任意か異なります。
②時間外労働は当然もらえるものです。
③休日労働は、就業規則によりますが、週に１回・月に４回の休みがあれば、休日手当にならない可能性があります。
④６ヶ月以上勤務していれば、有給休暇取得の権利は発生します。

労働基準監督署に相談すれば、是正勧告が入り、②④の給与分はもらえます。会社に対して罰則もあります。

ただし、古参のパートさんの言うとおり、確実に居づらくなります。このまま勤める気がないのであれば、労働基準監督署に行った方がいいですが、このまま勤めるつもりならば、我慢した方がいい…というのが実情です。

Answer 4

ちなみに抜け穴として、実際は2ヶ月以内の労働契約扱いとなっていたり、
最低賃金の1.25倍より時給が高ければ、労働基準監督署に行っても
泣き寝入りとなりますのでご注意ください。

就業規則はどうなっていますか？
通常時より割増賃金で払っているとかになっていませんか？