転職で内定後に病気が発覚しました。 入社前に健康診断受けて発覚しました。 入社日は6日後ですが、これを理由に辞退できま…

Question

転職で内定後に病気が発覚しました。

入社前に健康診断受けて発覚しました。
入社日は6日後ですが、これを理由に辞退できますよね？

ぶっちゃけ内定もらったところは、長期休暇がなくて年末年始も仕事なので辞退したいと思ってました。

病気は入院や手術が必要ではないのですが
治癒が長期的にかかるものです。

Answer 1

病気を理由に辞退をした方がいいと思う。口頭で病名の理由をいうべきでしょうね。

向こうの人事も役員に説明してる以上、その理由がないと理由を聞いてこいと結局責められます。

採用費も人的資源も、あなたがいなければ採れた人も全て断ってしまってかなり迷惑かけてます。

50万くらいは損失があると思いますや。諸々の手続き人件費に。

Answer 2

病気が理由だと辞退しやすいので、それで内定辞退したらいいでしょう

Answer 3

内定辞退は一旦承諾していようが、いつでも出来ます。