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ワンオペ勤務の時で、 手待ち時間（外出も不可）が事実上の休憩時間になっている時は、 手待ち時間をしっかりとした休憩時…
ワンオペ勤務の時で、 手待ち時間（外出も不可）が事実上の休憩時間になっている時は、 手待ち時間をしっかりとした休憩時間に変更して貰うか（つまりワンオペ止めて 2人態勢？）、あるいは手待ち時間分の残業時間代を払って貰うかの2択ですよね？ 前者は無理だろうから、 このケースでは後者しか方法はないですか？
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回答（1件）
選択肢は他にもあるでしょう いいえ。ただ、後者の請求をきっかけに交渉を始める手はあるでしょう
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