派遣を辞めるタイミングについて質問です。 ３ヶ月派遣を2回更新し9ヶ月目の派遣社員です。12月末が契約満了のタイミ…

Question

派遣を辞めるタイミングについて質問です。

３ヶ月派遣を2回更新し9ヶ月目の派遣社員です。12月末が契約満了のタイミングです。2回の更新は1か月前に更新意思を確認され、更新でお願いしますと伝えてきたのですが、今回は諸事情により話がこじれてしまい、今の時期まで確認がなされていません。

私は続けるとも辞めるとも伝えていない状態で、辞める可能性があることは10月下旬から派遣元にも派遣先にもお伝えしているのですが、特に後任や引き継ぎを募集している気配もありません。

話がまとまらない事情は待遇面（時給）での交渉なのですが、簡単にまとめると、
①派遣元の営業が私の待遇改善の要望について「出来ます」と安請け合いする
②派遣元から派遣先に伝え、派遣先担当者が上席に掛け合う
③上席から出来るか出来ないか分からないという回答のまま1ヶ月以上こう着状態
といった状況です。

これは話を先延ばしにすることで外堀を固めるというか、「いまさら辞めないよね？」という状況を作られているのではないかと怖くなってきたのですが、私はどう動けば良いのでしょうか。

1ヶ月前に「現場それは難しいけど今の待遇でもう3ヶ月働いてくれないか」と言われていたのなら私も承諾していますが、この時期までなあなあにされたことに苛立ちを覚え、 派遣会社なんていくらでもあるんだからいっそ辞めてやろうかと思っているのですが、そうするとお世話になった方にも迷惑を掛けてしまうので心苦しいです。

皆さんはどう思われますか。アドバイスなり感じたことなり教えていただきたいです！

Answer 1

できますと言ったのは派遣元なので、派遣元と派遣先の交渉のことは関係ないと思います。
払うと言ったのは派遣元なので。

でもこの時期まではっきりしないなら、派遣元のことは頭に来ますが、職場の人に迷惑かけることが心苦しいなら今回の更新は我慢するかな。
お世話になっていない職場だったらすぐ辞めますけど。

Answer 2

12月末が期限なのに今だに何も言われていないのなら、更新されたと思っても仕方ないので、
「来年３月で辞めます」と宣言してしまえばいいのでは？？

そうすれば、あなたとしては１ヶ月より前に意思を伝えていることになりますし、12月末で急に切られれば、そういう会社だったというだけです。

お世話になった人も所詮は派遣先の人なので、いる間ちゃんと仕事すればいいと思います。