解決済み
バカにするのは従業員50名以下の規模小さめの企業が多いです。 特に、面接というより、面談を取り入れている企業 応募する前に、面接か、面談か確認すると良いでしょう 100名以上は企業イメージを大事にしているので、あまり馬鹿にするような発言はしない (理由の確認はたくさんあると思うけど) というより、従業員規模が大きくなると、馬鹿にされる以前に書類審査で落とされるかな どんな職歴か分かりませんが、企業 求めている人物像を予測してみたらいいです。 求めている人物像がカチッと当てはまったら、気持ち良く面接出来ます。 もし料理大好きな、調理専門学校の人が大手飲食チェーンに面接きたとしよう 調理のスキル、美味しい食事のPRをたくさんしたとしよう でも、大手チェーンの正社員は、店長でマネジメント力、お店の運営で、ズレズレ 正直、企業側もズレている人が来たら、変な気持ちになると思います。 料理の商品開発なら、ぜひ、話を聞きたくなる 全くその業界、職種のイメージを持っておらず、応募する人は、正直、馬鹿にされても仕方ないと思います。 あなたは、どうかは分かりませんが
13万? 総額は20万?ですか? 13万の営業マンならやめたほうが良いですよ。
バカに思っても言わないのが普通じゃないですか?バカにしてくる時点でその会社(その面接官だけがそういう人かもしれませんが)に入らないのが妥当ですのでクソな会社だなと思って頭から抹消しましょう。いつかは報われると思います。応援してます。頑張ってください。
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