正社員になれるチャンスのある準社員は、やはり残業をした方が印象は良くなりますか？

Question

正社員になれるチャンスのある準社員は、やはり残業をした方が印象は良くなりますか？仮に半年に一度正社員登用できる場合、とりあえず残業してくれて意欲的だから規律を無視して3ヶ月目でもう登用しちゃうなんてことはあり得ますか？

Answer 1

半年のスパンが常識です。今の傾向は残業しないで、時間内で貫徹させるスキルを求められます。最初から残業ありきで進めるのはスマートでありません！参考にして下さい。

Answer 2

ないですね。昭和ですか。。。
残業すると仕事遅いなー。コスパ悪いなーと思われるだけです。

Answer 3

そういうのは就業規則次第だよ
準社員って結局契約社員だよね？これは非正規だから
非正規のままーとか普通にある、あまり信用しないようにね

上司に規則をきっちり聞きましょう、残業しても変わらないと思う
社員登用するする詐欺が横行してるので注意

Answer 4

古い体質や地方の企業の場合は、他の人の仕事をしてまでも残業してくれる人を評価する可能性はあります。ただ普通の都市部の企業は今、効率的に時間内に多くの仕事をこなせる人材の方が優秀とされます。
社員登用については、零細企業の場合は上司や役職者の裁量で早めに登用も有り得ますが、中～大手またはしっかりした人事制度のある会社の場合、登用時期や期間は人事規定で定めているため、早めることはありません