ある会社kで裁判することを考えているんですけど労働問題で本人訴訟はありというかそれしかないでしょうか？ 理由が 雇い…

Question

ある会社kで裁判することを考えているんですけど労働問題で本人訴訟はありというかそれしかないでしょうか？
理由が
雇い入れ時に労働条件通知書を交付しなかった口約束で正社員に契約していたその際は23万円だった
しかし支払いを計算したら23万えんからは足りなかった
時間も１４時から深夜１時までの労働の際に休憩が十分な時間が取れなかった１５分くらいかける２回くらいの時間だった。
『消えろ、早くやれボケ』のパワハラ問題『できなかったら雇用を変える』脅迫発言
などを言われました。
以上の事実があり訴えようと思います。
また、今までのした対応は電話と請求通知３度か送ったが変化なし
次に労働基準法で相談し指導相談員に助言の話をしたでも対応してくれなかった。
次に労基署の斡旋制度を使ったけどこれも打ち切りされた
次に労基署に労働基準違反である視点から労基署の監督官につなげてもらい指導勧告をしたけど、これも変わらず変化なし。
指導されたにもかかわらず『雇い時に犯した書類は認めて』だけど『出さない』意志で話していた。
まだ告訴していないので『速やかにだせばいい』のに個人的には『労働条件通知書を出した方が出さず罰金または懲役を選ぶより断然いいのに経営者が個人に対するプライド維持になっている感じがする意味がわかないし単純馬鹿じゃん』と思いました。
話が離脱しましたが次に法テラスに電話しました。相談２回しました。
今までの経過と問題を相談しました。万が一告訴状を書くための書き方のあどばいすを相談したら２回とも弁護士が依頼日しない方針でした。
ネットで探した無料相談の弁護士、名古屋市の無料相談も話していましたが全部断られました。刑事告訴を出すしも告訴状かくのも自力なので初めてだし司法の協力者がいないため刑事告訴にしても民事告訴にしても手詰まり状態です。
どうすればいいでしょうか
？泣き寝入りですか？

補足

ちなみに原意に必要な要望は

労働問題強い弁護士の見つけ方と貧困者でも引き受けている弁護士かということ
見つかれば民事訴訟

それがダメならせめて法テラスで告訴状の作成代行の無料制度　
無料事務所または法テラスで告訴状のチェックできれば刑事告訴

もしダメなら証拠の集め方収集方法、資料作成の仕方書き方、必要な提出書類、ベン術や弁論、裁判における注意点、負けた時の対応対処策、証拠保全の開示の提出と作成方法必要な書類、話すポイント、勝利した後の支払いの流れ、強制執行する時の流れと注意点、その他の債権回収方法、また相手の資産の差押する際の相手の見つけ方、必要な書類申請と手数料どこに提出すればいいかわかれば
本人訴訟します。
お手数ですが皆様の経験や知性知識を教えてください。困ってます。次に前向きに動くために必要ですアドバイスおながいします。
ちなみに誹謗中傷やアドバイスしない内容根性論のみの回答身もふたもない回答関係ない回答はお控え願います。

Answer 1

「以上の事実があり訴えようと思います。」
とありますが、
必要なのは事実ではなく「証拠」です。

証拠が揃っている状態で、
弁護士に相談してもダメとなると、
あなたの用意した証拠に何らかの問題があるはずです。
また、弁護士にはなぜ断られたのでしょうか。

労基署には繰り返し通報を続けてください。